Вебінар 10. Створення сприятливого робочого середовища для ветеранів: Культура та політики підприємства

👉Цикл вебінарів на тему «Ментальне здоров’я. Час турбуватися про себе». Частина 2  

🗓Дата: 20 лютого 2025 року, 10.00–11.30

💸Вартість: 480 грн з ПДВ

ZOOM, надаємо запис вебінарів

Організатори: редакція журналу «Охорона праці», Європейське співтовариство з охорони праці (ESOSH)

👉Зареєструватись

Тренери:

👩‍🦰Наталія Кот, сертифікований експерт Європейського співтовариства з охорони праці (ESOSH); NEBOSH International General Certificate in Occupational Health and Safety; магістр педагогіки та психології вищої школи

👩‍🦰 Світлана Сокуренко, сертифікований експерт Європейського співтовариства з охорони праці (ESOSH); координатор групи законодавчих ініціатив та керування ментальним здоров’ям на роботі ESOSH (NEBOSH International General Certificate in Occupational Health and Safety; Certificate World Association for Positive and Transcultural Psychoterapy (WAPP); 25 років досвіду роботи у сфері охорони праці та 8 років – у сфері охорони здоров’я

Головна мета проєкту – сприяти зменшенню впливу війни на психічне здоров’я працівників та надати дієві інструменти впровадження на підприємстві ефективної системи психосоціальної підтримки персоналу.

👉Кому буде корисно:

• ТОПменеджерам компаній, менеджерам різних рівнів управління;

• фахівцям з охорони праці;

• викладачам закладів вищої освіти, професійно-технічних училищ;

• фахівцям експертних центрів;

• науковцям;

• державним службовцям у сфері охорони праці.

📃У програмі вебінару:

1. Як створити культуру інклюзивності, в якій ветерани почуватимуться повноцінними членами команди?

Розглянемо питання важливості створення для ветеранів атмосфери комфорту, в якій вони почуватимуться цінними членами колективу. Для цього важливо налагодити комунікацію із самими ветеранами та їхніми сім’ями. Пріоритетом є боротьба зі стереотипами щодо ветеранів, які побутують у суспільстві.

Побудова будь-якої системи супроводжується певними викликами, до яких потрібно бути готовими. Під час створення системи адаптації ветеранів і культури інклюзивності слід очікувати ймовірних негативних впливів через психологічні травми, відмінності між військовою та цивільною культурою, виникнення різних проблем адаптації на робочому місці тощо. І треба знати, як їх подолати. Дослідивши це питання, учасники вебінару зможуть підготуватися до можливих труднощів і знайти шляхи їх розв’язання.

2. Які конкретні кроки може зробити підприємство для того, щоб адаптувати робоче середовище до потреб ветеранів з огляду на їхній унікальний досвід та навички?

Зосередимося на практичних аспектах створення сприятливого середовища для ветеранів, як-от: професійна перекваліфікація; варіанти гнучкого графіка, які можна запровадити; організація менторських програм для ветеранів тощо. Докладне вивчення цього питання допоможе визначити необхідні ресурси та можливості для адаптації ветеранів.

👉 Зареєструватись